働き方

6.あえてリモートワーク非推奨

弊社は自宅作業でも勤務時間として加算しています。しかし、リモートワークは例外であって可能な限り出社をお願いしています。フレックスなのでメンバー共通の出勤時間は少なくなりますが、新人育成、新技術の共有、仕事のヘルプ、社内行事など、直接コミュニケーションを取る機会を増やしたいと考えています。

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フレックスへの道

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